Klargjøring av regler rundt arbeidstid og overtid

I dag publiserte Dagens Næringsliv en artikkel som blant annet handler om registrering av arbeidstimer i Espresso House. Ettersom vi mener artikkelen gir et ufullstendig og til dels feilaktig bilde av hvordan dette fungerer, ønsker vi å klargjøre dette her.

Planlagte timer er de arbeidstimene det forventes at medarbeiderne våre er på jobb. Eventuell mertid og overtid skal være avklart med leder før mertiden og overtiden arbeides. Nærmeste leder, assisterende eller distriktssjef skal kontaktes før det jobbes utover oppsatt arbeidstid.

Både medarbeider og leder skal attestere stemplingen de har hatt, og kommentere på om stemplingen ikke er korrekt, eksempelvis hvis medarbeideren har glemt å stemple seg ut, så kan lederen rette stemplingen til korrekt tid.

Mertid og overtidsarbeid skal altså skje i samråd med – og godkjennes av en leder. Det er utgangspunktet i de fleste virksomheter. At mertid og overtid skjer i samråd med leder handler blant annet om at medarbeidere skal ha en forutsigbar og forsvarlig arbeidstid og -mengde. Leder skal sikre at arbeid og oppgaver lar seg gjennomføre på en forsvarlig måte gjennom god planlegging og prioriteringsevne og gode vaktplaner.

Dette er godt ment for at vi skal få gode rutiner på plass. Dersom dette oppleves som strengt, så er det nødvendig for å få gode rutiner på plass på vår arbeidsplass.